江蘇職稱可以領取哪些補貼？在蘇全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業技術人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補貼：
1、實施產業人才支撐計劃
圍繞產業支撐人才引進和培養，加強緊缺人才、卓越工程師、高技能人才等隊伍建設。聚焦急需緊缺，對入選姑蘇重點產業緊缺人才的，給予最高15萬元的薪酬補貼。
支持在太高校實施卓越工程師教育培養計劃，根據產業需求開設新工科，開發新課程，促進工程師培養與產業發展更好匹配。深化高技能人才引育，對新引進的高技能領軍人才，給予最高100萬元安家補貼，對企業設立“首席技師工作室”的，給予最高10萬元一次性開辦獎勵。完善職業技能競賽體系，對蘇州市級以上綜合性職業技能大賽獲獎者按上級獎金1:1的額度給予配套獎勵。
2、實施人才樂居工程
探索高品質人才社區建設，大力籌集人才公寓房源，分層分類解決人才多元化住房需求。為“3+3”產業集群重點領域本科及以上人才全面優惠提供人才公寓或發放租房補貼，本科（中級職稱、技師）600元/月、碩士（副高職稱、高級技師）800元/月、博士（正高職稱）1000元/月。
全職在太工作的頂尖人才，給予最高800萬元購房補貼。自主培育的各級領軍人才，給予最高300萬元購房補貼。全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業技術人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補貼。國內外高校在校學生可憑在校證明納入太倉市樂居工程E類人才保障范圍。對納入享受住房公積金支持政策目錄的各類高層次人才，貸款額度可放寬至最高限額的1.5~4倍。
3、實施人才評價改革
加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的產業人才評價體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，不把職稱、學歷、頭銜、獲獎情況作為科技評價、科研項目績效評價和人才計劃評審的主要參考依據。深化人才舉薦制，頂尖人才、領軍企業、新型研發機構等直接舉薦人才，經評估可直接納入人才計劃支持。對舉薦人才成功入選蘇州市級以上人才計劃的，給予最高50萬元引才獎勵。發揮AHK學院、工程師協會等平臺作用，有序拓寬中德職業資格比照認定和互認范圍，制定“即審即錄即認”辦法。
4、深化雙招雙引機制
突出招才引智產業導向，推動科技招商與人才招引同向發力，依托“科創太倉”大賽平臺，以賽代評太倉科技領軍人才，實現人才項目先評后落、即落即認。用好市場力量，引才組織和個人引薦創業人才入選市級以上領軍人才計劃的，給予最高100萬元落戶獎勵；引才組織和個人引薦優秀博士落戶企業，給予1萬元獎勵，申報國家級人才計劃的，給予最高5萬元獎勵，立項國家級、省級、蘇州市級人才計劃的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。
綜上所述，以上就是江蘇職稱領取補貼的相關介紹，對江蘇職稱補貼還有疑問或者想了解江蘇職稱其他信息的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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