全球疫情的蔓延讓人們看到“大白”的身影，也更加肯定醫護人員的工作價值，近年醫護人員的薪酬待遇在全國各地也有所提升，并且很多省市更加關注到基礎醫護人才培養。江蘇基礎醫護職稱評定新規是什么呢？
不久前，江蘇省為了將權利下放到醫療機構，也更有利于將人才引進到基層、將人才留在基層，于是會同江蘇省教育廳、江蘇省農業農村廳和江蘇省衛健委等聯合發布了《江蘇省創新出臺基層專技人員“三定向”政策 讓各類人才在基層一線大顯身手》的通知。
江蘇省基層事業單位專業技術人員“定向設崗、定向評價、定向使用”的 “三定向”政策也來了，據悉這項“三定向”政策僅適用三類人才的評職，其中包括在社區衛生服務機構、社區醫院、鄉鎮衛生院、農村區域性醫療中心等政府舉辦的基層醫療衛生機構的衛生專業技術人才，所以基層最適用。
江蘇省人社廳副廳長在新聞會上對“三定向政策”進行了重點解讀，進一步明確了基層醫護人才的評職條件，亮點有三：
一、優化定向使用方式：不管是定向評價取得的職稱，還是非定向評價取得的職稱，全部采用“即評即聘”的原則進行聘任，同時打破結構比例限制，崗位按需設置，對高級崗位實行總量控制，極大解決了以往有評職稱卻沒有空崗的現實問題。
二、權利下放，相關部分單獨確定評職通過率：根據往年的評職政策，是由國家人力資源部確定評職人員名單，“三定向”政策的發布，將更多的權利下放，改由省內職稱辦單獨確定評審通過率，更是實行以考代評的新規，為基層事業單位專業技術人才制定專門的評價標準，從而實現“定向評價”。
三、更換評職要求：對于基層衛生專業人才，論文和科研不作硬性要求，將常見病和多發病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、公共衛生事件報告等作為重要指標。
基礎醫護是江蘇眾多職稱評定中的一個專業方向，不管是哪個專業的從業人員，申報職稱都是能夠不同程度改善自己的生活的。如果你有職稱申報的意愿，也可以了解更多信息，如有疑問也可咨詢開銳教育在線老師。
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