職稱評審有考取方式的不同，有等級待遇的不同，還有發證單位的不同，這些不同構成直接影響了職稱的用途。那么不同單位評的職稱證書有什么區別呢？
一、企業內部評的職稱證書
一般企業是不具備資格評定職稱的，但是近年來由于國家開始簡政放權，把工程師評審的權利下放到企業中，讓企業自主評審。一般都是一些國企、事業單位和大型私企才具備資格。
國企內部評審下發的證書發證單位是國企名稱加國企蓋的章，通過這種方式獲得的證書一般只能在企業內部使用，不具備全國通用性。
也就是說人才離開公司跳槽到其他單位的話，你內部評的證書在另外的單位是不受認可的，同樣也不能用于升職加薪、辦理資質等等。
二、人社局評審的職稱證書
人社局職稱評審是由個人申報、機構或者公司推薦人才申報，通過這種形式獲得的職稱證書發證單位為評審地人社局，并加蓋了人社局專用章。
這種形式評下來的證書是基本全國通用的，可以用于承接工程項目、安家落戶、升職加薪等等的用途。所以為了以后的發展著想，還是評審人社局的職稱證書比較穩妥，就是相對的評定條件會比較嚴格。
中級職稱評審條件
1)學歷要求。中級工程師評審的最低學歷要求是大學專科，如果是大專以下學歷的人才則無資格進行申報，所幸的是職稱評審是接受非全日制學歷的人才評職稱的。
人才可以先通過網絡教育專升本的方式提升學歷，建議是最好提升到本科，后面評高級職稱也比較方便。所以職稱評審是需要提前籌劃的，做好各項準備，并不是一拍腦袋就去參評了，這樣只能充當炮灰;
2)工作年限。按照學歷水平的不同，申報人所需要的工作年限也不一樣，具體的劃分是這樣的：
在取得助工資格后，人才中有碩士學位并從事本專業工作兩年以上的;研究生畢業或取得雙學士學位并從事本專業工作四年以上的;本科畢業并從事本專業工作四年以上的;專科畢業并從事本專業工作四年以上的都是符合中級工程師職稱評定條件的。
最后一種就是人才獲取了博士學位的話，只需要在職在崗滿六個月即可，且無需助工資格，可以申請中級工程師職稱。
3)申報材料。當中就包括了學時、業績、論文等的評審條件，準備得越充分，通過評審的幾率就越高。
由此可見，不同單位評的職稱證書主要分為企業內部評審和人社局評審兩種，兩種獲得方式獲得的證書，使用范圍是不同的，后者的使用范圍更廣一些，前者離開評審的工作單位，不具有其它認可度。如有疑問可以咨詢開銳教育在線老師。
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