普羅大眾對職稱的認識是比較淺層的，很多人都覺得職稱就是在公司工作久了，通過了公司的考核就能獲得職稱，提高工資，出了這家公司職稱就沒有用了。事實上，人社局評審的職稱即使離開原單位同意具有效力。評職稱并不易，要求很多，那么評職稱有社保繳納要求嗎？
職稱是職稱，社保是社保，是兩個完全不同的東西，但是看似完全無關的兩者之間，其實是有一定聯系的，甚至可以說很重要的。有些人會說，咱們評職稱的時候，對社保并沒有要求啊，其實你提交的眾多資料中已經有社保相關的證明材料了，只是這一塊屬于比較基礎的資料，在評職稱眾多的資料中，并不起眼而已，不起眼不意味著不重要！首先評職稱是對繳納社保年限有關系的，比如滿足至少一年的社保繳納，從你提交申報材料的時候開始計算，往回是否滿足一年的年限，就知道自己滿不滿足要求了。
另外社保的繳納單位，跟我們申報的單位要是一致的才行，需要在。在這里可能就有人問了，我已經在當地繳納有一年了，但是中途換過工作，導致繳納社保的單位不一樣，有影響嗎？肯定是有影響的，但是也是可以解決的，遇到這種情況，你需要提供社保清單就可以解決了。還有一種情況，就是屬于第三方公司代繳。這種事又應該怎么辦呢？這里可以分為兩種情況，先判斷自己的情況是否屬于被派遣。如果是派遣，那么就需要派遣單位資質證明的復印件以及派遣的一系列相關協議。如果自己的情況不是屬于派遣，那么就需要自己單位委托第三方代繳社保的相關協議，這個協議可以是復印件。
那么現在你對職稱需要社保的情況，是否已經了解清楚，小小的社保其實也有很多需要注意的情況，所準備的資料也不一樣的，需要謹慎對待。
綜上所述，評職稱有社保繳納要求，也會影響人們職稱評審的通過率。特別是工程師，最好在一個職場穩定工作幾年，因為除了一年的社保繳納要求，其實也有工作年限的要求。如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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