雖然說就業市場中企業與個人是相互選擇的關系，但是實際上由于供需失衡，每年畢業生眾多，像2022年畢業生首次破千萬，往后幾年也會越來越多，如果不通過其它渠道提升自己，很容易在沉默中失去機會。評職稱就是不錯的出路，但是評職稱怎么越來越難了？是錯覺嗎？
首先評職稱為什么難度越來越大？
主要有兩點原因，第一、是人口基數的不斷增多?，F在全國各行各業需要評職稱的人員越來越多，基數不小。而各個企業本來就有很多老員工也在申請評職稱，每年還有不少新員工入職，逐漸達到滿足評審要求的情況，也是需要申報職稱，這就造成評職稱的人口基礎越來越多，僧多粥少，競爭肯定也會越來越大了。人數增多，需求卻沒有減少，名額也沒有對應的增加，所以最終會造成這個局面。
第二、對于申報要求的逐年嚴格把控。最近幾年的職稱評審，明顯會感覺到要求改變了許多，并不是僅僅是工作年限到了，就可以去申報相關職稱。二是變成對專業技術人員的綜合性要求越來越高，比如學歷要求 ，繼續教育課時的要求，業績要求，論文的要求，甚至有些還需要課題，專利，出書等。要求越來越多，需要做的準備工作也越來越繁瑣。大家都非常害怕自己的綜合能力比別人差一些，所以都在拼命準備，競爭激烈程度也就可想而知了。
競爭越來越激烈，自己還有機會嗎？
其實對于準備充分的人來說，肯定是有利的，因為一些之前沒有評審成功的老員工，肯定還停留在之前的一種評審模式，什么資料都是夠用就行，不會充分去研讀評審文件，不清楚具體的要求，具體的加分項，那么這就是大家的機會，一個能跟其他人一下子拉開差距的機會。同時也是提升自己的能力的機會，實現自己職稱規劃的非常重要的一環。
綜上所述，評職稱確實越來越難了，并非錯覺。職稱自身的福利和社會大環境的壓力都促使人們越來越主動地參與到職稱評審事宜中來，如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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