人往高處走，很多人也因此看不起初級職稱，認為它對自己的職業發展作用杯水車薪。實際上，初級職稱是職稱評審路上邁出的第一步，雖然薪資拉開很大距離，但是保障也是立竿見影的。人們也可以藉由初級職稱慢慢獲得晉升機會，或者提高職稱，提高工資水平。那么業績材料是職稱評審的必要條件嗎？
據悉，職稱評審一年一次，錯過一次，就得再等一年，還得面對日益嚴格每年都不太一樣的職稱要求，所以評職稱一定要趁早。而評職稱所有準備資料當中，業績材料是所有資料的重中之重，重要性甚至可以排到前三的位置。
這里可能有人會說了，曾經有一些機構聯系過自己，并不需要那么多資料，也不需要什么業績材料。其實這種情況是不存在的，因為不管是什么渠道評職稱，最終都是評委會做出最后的評審結果，而除了一些個人簡介類的資料以外，科研成果、業績證明材料都是有著非常重要的地位。可以這樣說，如果沒有業績材料，你是基本上很難評上職稱的。而一些機構號稱不需要業績材料，其實是他們在提交的時候，會幫你做一些虛擬的業績證明，來達到評職稱的目的，這樣做是否對評職稱有利呢？
虛構業績材料，這其實是一個評職稱的亂象，對職稱評審有用嗎？其實是有用的，畢竟業績材料在評審中是非常重要的一環，好的業績材料肯定是對評審有巨大的作用。但是同時也需要自己對業績材料的真實性負責，千萬不要忘了，在評審的時候會寫一個承諾書，確定違背誠信承諾、有弄虛作假行為是肯定不能通過評審的，并且還會進入個人失信記錄表，該行為出現后，在三年或者五年內是不能參與評審，如果之前已經評審通過的職稱，也會被取消。總的來說，這個會伴隨你的檔案一直存在，算是一個不小的污點了。所以整體來講虛構業績材料是弊大于利的，需要特別注意。
職稱中的業績材料真的有那么難嗎？其實并沒有那么難的，既然我們在某一個崗位工作了那么多年，或多或少都是參與過一些重要項目的，也應該是獲得過一些相關評獎，不管是公司內部也好，還是某一個項目的也對，其實可以算是自己的業績證明。
綜上所述，一般而言，業績材料是職稱評審的必要條件，人們要努力達到評審職稱的要求，通常情況下初級職稱業績考核要求會稍低一些。如果有其它問題也可以咨詢開銳教育在線老師。
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