作為國家級證書，企業人力資源管理師考試一直備受廣大考生的歡迎。不過，也有一些小白考生對于考試了解的甚少，甚至連一些高頻考點都不知道。下面開銳教育為大家整理了企業人力資源管理師高頻考點薪酬管理的知識，一起來看下吧！
一、薪酬制度有哪些類型
1、崗位薪酬制
是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定薪酬等級和薪酬標準，進行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發展的主流，為越來越多的企業所應用。
2、技能薪酬制
是一種一員工的技術和能力為基礎的薪酬。
3、績效薪酬制
以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或主要依據是工作成績和勞動效率。
二、薪酬水平影響因素
1、企業外部因素
市場因素(商品市場、勞動力市場)、生活費用和物價水平、地域影響、政府的法律、法規。
2、企業內部因素
企業自身特征對薪酬水平的影響、企業決策層的薪酬態度。
三、薪酬結構類型
1、以績效為導向的薪酬結構。
2、以工作為導向的薪酬結構。
3、以技能為導向的薪酬結構。
4、組合薪酬結構。
四、薪酬設計程序
1、確定薪酬策略。
2、崗位評價與分類。
3、薪酬市場調查。
4、薪酬水平的確定。
5、薪酬結構的確定。
6、薪酬等級的確定。
7、企業薪酬制度的實施與修正。
以上就是為大家總結的企業人力資源管理師高頻考點的知識，其實想要從容的應對考試，還是需要對基礎知識的扎實掌握才行，所以課本才是最重要的。更多信息，歡迎咨詢在線客服！
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