經常參加面試的人都知道，一般來說我們需要至少參加兩輪以上的面試才能最終確定是否錄取。其中第一輪面試一定是和公司的HR進行面談的，之后也是和HR進行對接。很多人于是對HR的工作產生了興趣，那么，西安hr主要工作內容是什么?
一、人資規劃
是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
二、招聘配置
按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。
三、培訓
組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
四、薪酬福利
企業的薪酬體系是怎樣的，怎樣給不同的員工發工資、福利、補貼，要發多少等等。
五、績效管理
從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。通過績效考核來考察員工的工作態度、工作能力、工作業績等。
六、勞動關系管理
勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。還有一些檔案、合同的管理。
七、企業文化
包括企業的使命、愿景、目標等等，以及日常的企業管理文化等。
以上就是為大家帶來的西安hr主要工作內容的介紹，其實HR的主要工作就是招、育、留這三塊，此外還包含一些其他的職責。更多相關信息，歡迎咨詢在線客服！
上一篇：什么是人力資源6大模塊
下一篇：勞務派遣是什么意思
2020-10-05 16:50:05
2020-08-29 09:39:41
2020-10-06 17:11:03
2020-10-06 16:43:18
2020-10-05 16:16:05
在線客服
聯系我們