對于人力資源管理師專業的小伙伴，為了在畢業時可以順利地找到一份自己感興趣而且也與自己所學專業相對口的工作，會做一下職業規劃，便于對此職業有更加清晰明確的認識，找出自己需要完善與提升的方面。而有些小伙伴對于職業規劃相對迷茫，下面來帶大家了解一下深圳人力資源管理師職業生涯怎么規劃及人力資源管理師待遇、就業基本情況相關的一些介紹。
一、深圳人力資源管理師職業生涯怎么規劃
第一步：自我評估。培養其興趣愛好、職業傾向評價、智力、能力、優勢和劣勢(邏輯、思想、表達、溝通、壓縮、沖擊等)，先培養自我評價，更好的溝通和確認。
第二步：確定發展的方向和目標。根據自我評價的結果，根據自身情況，在職業發展方向和目標上，可以分為短期、中期和長期(如1年、2年、5年)。
1、一年掌握人力資源具體模塊的操作，深化理論理解，1年后獨立完成本模塊的工作。
2、2年輪崗，熟悉其他模塊的操作，能夠理解各模塊的相關性，整體理解人力資源管理。
3、5年，全面深入的專業人力資源管理。
第三步：制定職業發展規劃和具體實施方案。這一步必須在上級的幫助下完成。第一年，目標:掌握一個模塊的具體操作，如招聘等。
二、人力資源管理師待遇、就業基本情況
1、目前的基本情況是各等級職位需要持證上崗。或者說如果是在制度比較健全的企業面，如果具有與職位相對應的證書或者是相關培訓證明，那么就便于晉升，相應的也就會提高工資待遇。
2、據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上， ，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
以上就是開銳教育為大家整理的深圳人力資源管理師職業生涯怎么規劃及人力資源管理師待遇、就業基本情況的詳細介紹。更多的問題，歡迎咨詢在線客服哦！
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